용인군지방전문직공무원규정시행규칙

제정 1988․1․13  규칙 제528호

용인군지방전문직공무원규정시행규칙

용인군지방전문직공무원규정시행규칙

제1조 (목적) 이 규칙은 지방전문직공무원규정(이하 “영”이라 한다) 제10조의 규정에 의하여 지방전문직공무원의 채용계약, 채용계약의 연장, 해지, 근무실적 평가 및 보수계약 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (채용계약서) ①지방전문직공무원채용계약서(이하 “계약서”라 한다)는 별지 제1호서식에 의한다. 다만, 계약당사자 쌍방이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 계약서 서식의 일부를 추가 또는 변경할 수 있다.

②영 제9조제1항의 규정에 의하여 비전임 전문직공무원에 대한 복무사항을 따로 정하고자 할 때에는 “비전임전문직공무원의 채용조건에 관한 특례”란에 그 내용을 명시하여야 한다.

③계약서는 2통을 작성하며, 각 매간에는 계약당사자의 간인을 날인하여 계약당사자가 각각 1통씩 보관한다.

제3조 (채용승인신청) 지방전문직공무원을 채용하는 기관의 장(이하 “채용기관의 장”이라 한다)은 영 제5조제2항의 규정에 의하여 지방전문직공무원의 채용 승인을 얻고자 할 경우에는 별지 제2호서식의 지방전문직공무원 채용승인신청서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 채용 승인 신청하여야 한다.

1. 지방전문직공무원 채용계약서(안) 1부

2. 예산서 사본 1부

3. 기타 자격 및 채용조건을 증빙할 관계서류(자격증사본, 경력증명서 등) 각 1부

제4조 (채용구비서류) ①지방전문직공무원 채용구비서류는 “지방공무원 인사규칙”에 의한 공무원 신규 채용에 있어서의 구비서류에 관한 규정을 준용한다.

②채용 기관의 장이 필요하다고 인정할 때는 제1항의 채용구비서류 이외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

제5조 (채용기간 연장승인 신청) 채용기관의 장은 영 제6조제2항의 규정에 의하여 채용기간을 연장하고자 할 경우에는 연장사유 및 영 제8조의 규정에 의한 근무실적 평가 등을 첨부하여 채용기간 연장 승인신청을 하여야 한다.

제6조 (채용계약의 해지) 지방전문직공무원의 채용계약을 해지하고자 할 경우에는 채용계약해지일로부터 1월 이전에 채용기관의 장에게 채용계약해지신청을 하여야 한다.

제7조 (근무실적평가) ①영 제8조의 규정에 의한 근무실적 평가는 채용 후 매 1년마다 정기평가하되, 계약의 연장, 봉급액의 조정, 기타 계약내용을 변경하고자 할 때에는 수시 평가한다.

②근무실적평가자, 평가내용 및 평가방법 등은 채용 기관의 장이 따로 정한다.

③근무실적평가 결과는 계약의 연장 및 해지, 봉급액의 조정 등 인사관리에 반영하여야 한다.

제8조 (보수결정) ①지방전문직공무원의 봉급지급액은 지방공무원 보수규정 제4조제9항의 규정에 의하여 영 별표 “지방전문직공무원 채용 자격기준”에서 정하는 자격기준별 채용구분(이하 “채용구분”이라 한다) 가호 내지 마호의 봉급액 범위안에서 담당업무의 난이도, 전문성 및 기술의 특수성을 고려하여 계약한 금액으로 하되, 1년 이상 근속한 채용구분 나호 내지 마호에 해당하는 지방전문직공무원은 영 제8조의 규정에 의한 근무실적평가 결과에 따라 채용구분별 봉급상한액의 범위안에서 봉급액을 조정할 수 있다.

②지방전문직공무원에게는 지방공무원 수당규정에서 정하는 바에 의하여 각종 수당을 지급한다.

부     칙

제1조 (시행일) 이 규칙은 1988년 1월 1일부터 적용한다.

제2조 (채용중인 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의하여 채용중인 지방전문직공무원에 대하여 계약기간 만료시까지 종전의 규칙을 적용한다.

제3조 (채용중인 자에 대한 계약의 변경) ①이 규칙 시행당시 종전의 규칙에 의하여 채용중인 지방전문직공무원에 대하여 계약기간의 연장, 봉급지급액의 조정 등 계약내용을 변경하여야 할 필요가 있는 경우에는 종전의 규칙에 의한 계약은 해지하고 개정규칙에 의하여 새로이 계약을 체결한다.

②제1항의 규정에 의하여 새로이 계약을 체결하는 경우 종전의 1등급은 “가”호, 2등급은 “나”호, 3등급은 “다”호, 4등급은 “라”호, 5등급은 “마”호로 본다.

〔별지 제1호서식〕

지방전문직공무원 채용 계약서

지방전문직공무원규정 제5조제1항의 규정에 의하여 전문직공무원의 채용기관을 “갑”이라 하고, 전문직공무원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.

제1조 (계약당사자)

(갑)

(을)    본    적
주    소
성    명
생년월일

제2조 (담당업무)

제3조 (계약기간)

년    월    일부터      년    월    일까지

제4조 (주당 근무시간)

주      시간

제5조 (신분) 전임, 비전임

제6조 (월보수지급액 및 보수지급방법)

가. 봉급

나. 수당

다. 지급방법

제7조 (계약의 해지) “갑”은 “을”이 영 제7조 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지한다.

제8조 (복무) “을”은 본 업무수행을 위하여 “갑”의 기관에 근무하며, 지방공무원법 제48조 내지 제56조와 지방공무원복무조례 제2장 및 제26조의 규정을 준수한다.

제9조 (권리의 국가승계) “을”이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 갑이 승계한다.

제10조 (기타 채용조건)

가. “을”은 전문직공무원규정 등 법령에 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.

나. “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다.

다. “을”은 법령 및 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다.

라. 기타 필요한 사항

제11조 (해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 “갑”의 해석에 의한다.

제12조 (비전임 전문직공무원의 채용조건에 관한 특례)

본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.

년	월	일

“갑”                                   인

“을”  주소
성명                             인

〔별지 제2호서식〕

( 기   관   명 )

분류기호

수    신

참    조

제    목  지방전문직공무원 채용승인 신청

1. 지방전문직공무원규정 제5조제2항의 규정에 의하여 다음과 같이 지방전문직공무원을 채용하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

성 명	근무기관	담당업무 내 용	채 용 신 분	월보수 (봉급․수당)	예산확보 상 황	소지자격
생년월일	채용기관

2. 채용의 필요성

( 발 신 기 관 명 )            직  인